Pots opositar amb VIH? Poden negar-te veure la teva filla? Per què hi ha dubtes si la llei és clara?

Pot opositar a una plaça de l’administració pública una persona que viu amb VIH? Sí, la teva capacitat laboral per a l’acompliment d’un lloc de treball no està minvada pel fet de viure amb el VIH. Pot negar-se la meva família que passi temps amb la meva filla per tenir VIH? Pel fet de tenir VIH no poden negar-te aquest dret; si la família persisteix en la negativa pots anar al jutjat. En fer la revisió mèdica anual de l’empresa, pot el metge informar del meu estat serològic? T’assisteix el dret a la confidencialitat, cap metge, sigui particular, de la mútua o de l’empresa pot dir-li a ningú en el teu treball, sense el teu consentiment, que vius amb el VIH.

Aquestes són algunes de les preguntes i les respostes més freqüents que recull el servei d’assessoria jurídica en VIH/sida de l’Observatori de Drets Humans i VIH/sida.

L’Observatori el va posar en marxa ara fa sis anys la Red 2002 amb la idea de visibilitzar casos de vulneració de drets i treballar per sensibilitzar i lluitar contra l’estigma i la discriminació. Des de llavors, porta a terme campanyes divulgatives, realitza formació –sobretot a professionals d’organitzacions socials- i ofereix assessoria jurídica confidencial i gratuïta.

En el que portem d’any, el servei d’assessoria jurídica ha atès 60 casos i la xifra “podria superar” la de l’any passat, que va ser de 131 consultes, alerta el Joan Bertran, responsable de l’Observatori de Drets Humans i VIH/sida. La majoria de les vegades, les persones que truquen ho fan preguntant qüestions relacionades amb la vulneració de drets en el treball. Catalunya és la comunitat des d’on arriben més casos, seguida de Madrid i Andalusia; això es deu al fet que el volum de població també és més gran i a la important xarxa d’entitats socials catalanes que treballen temes de VIH.

Durant el 2008, bona part de les consultes van correspondre a temes de feina, atenció sanitària i benestar social. Les preguntes, per exemple, es referien a dubtes com el requisit de la prova d’anticossos al VIH per accedir a un treball, l’obligació o no d’anar als exàmens mèdics anuals de l’empresa, l’actitud “estigmatitzadora” del personal mèdic, el dret a una pensió o l’obtenció d’un certificat d’incapacitat.

“La discriminació no es dóna de forma directa, sinó per omissió. Però directa o no, la discriminació segueix sent discriminació, encara que se la disfressi amb altres matisos”, apunta l’informe de consultes de 2008 realitzat pel servei d’assessoria jurídica de l’Observatori.

Qualsevol persona amb VIH/sida que pensi que es vulneren els seus drets pot contactar amb l’Observatori per aclarir dubtes i veure si efectivament viu o no una situació de discriminació. En cas afirmatiu és assessorada. Com explica Joan Bertran, “no arribem a denunciar els casos al jutjat però sempre que la persona ho desitja difonem el seu cas per denunciar públicament la seva situació”.